工资计算方法

随着08年新劳动法颁布和实施，将给不少用人单位带来不小的冲击，因为相比以前来说，新劳动法给予了劳动者更多的保护，给企业更多的责任。因而势必会加大企业负担。那么如何在新劳动法框架下，使“用人成本”尽可能减少到最小呢？这恐怕是所有企业老板都想知道的，为了解决您的烦脑，我们公司将为您量身设计各种最适合您的工资管理系统，那么今天我将向各位介绍我们公司开发的的工资系统在计算员工工资时其中一种方案供您参考：（该方案实用于员工工资既有按计件又有计时计算的企业）

1、计件工资算法如下:

计件工资=单价 * 数量         (  单价 =  标准工价 / 标准工时  )

平时加班时间内计件工资：原计件总金额 / 总工时 * 0.5 * 平时加班小时

周六日上班时间内计件工资： 原计件总金额 / 总工时 * 1 * 周六日工时

    计件员工计时工资：时薪*计时小时

总工资=计件工资+平时加班时间内计件工资+周六日上班时间内计件工资+计件员工计时工资

      2、计时工资1

           实际工资=750+加班费+工作奖①

例如：某员工工资3000，正班工时176小时；平时加班30小时 ；

算法：750/22/8 *176+750/22/8 *1.5*30+3000-(750/22/8 *176+750/22/8 *1.5*30)

以上类推，不管每月加班是否相同，都保证实际工资为3000。前提是该员工工资高于(750+最高加班工资)，否则将出现负数。

3、计时工资2

实际工资=750 + 加班费 + 工作奖① + 工作奖②

例如：某员工工资3000，正班工时176小时；平时加班30小时；周六日加班20小时

算法：

750/22/8*176+750/22/8*1.5*30+750/22/8*2*20+(3000-(750/22/8*176+750/22/8*1.5*30+750/22/8*2*20))+ 750/22/8*1.5*30+750/22/8*2*20

以上类推，都保证实际工资为3000+加班费,

4、计时工资3

实际工资=750  + 加班费

例如：某员工工资750，正班工时176小时；平时加班30小时 ；周六日加班20小时

算法：

750/22/8*176+750/22/8*1.5*30+750/22/8*2*20

前提是该员工基本工资是750。